Interviul bazat pe competențe (CBI)
Interviul bazat pe competențe este un curs de certificare interactiv care adresează toate etapele intervievării – de la pregătire la interpretarea rezultelor și la luarea ultimei decizii. Vei putea să îți îmbunătățești pregătirea interviurilor, vei învăța să adresezi întrebările corecte prin intermediul cărora vei cunoaște cât mai mult candidatul. Prin urmare poți lua cea mai bună decizie pentru companie în ceea ce privește candidații.
Interviurile structurate sunt de trei ori mai eficiente în a prezice succesul viitor la muncă decât interviurile nestructurate.
Trainingul nostru interactiv de certificare CBI permite participanților să cunoască în detaliu toate fazele acestei metode de intervievare – de la pregătire, execuție la încheierea celor două zile de training într-o atmosferă dinamică ceea ce oferă multe oportunități de a practica împreună cu un trainer certificat SHL.
Începătorilor în domeniul HR, în special celor care sunt implicați în recrutare și selecție;
Profesioniștilor HR care vor să obțină noi cunoștințe și să își îmbunătățească abilitățile de intervievare;
Tuturor celor care vor să aplice o abordare standardizată a interviului în context de business.
- Ce este un model de competențe și cum acesta contribuie la consolidarea obiectivității în mediul de business?
- Cum setezi un model de competențe pentru orice poziție?
- Cum alegi cele mai potrivite întrebări care îți vor permite să obții informațiile de care ai nevoie pentru decizia finală informată?
- Cum gestionezi în mod structurat, comprehensiv și corect un interviu bazat pe competențe?
- Cum evaluezi sistematic informația primită în timpul interviului?
Interviul bazat pe competențe pentru manageri este un atelier de lucru personalizat pentru managerii care vor să își îmbunătățească abilitățile de intervievare cu ajutorul experților și sesiunilor interactive cu un trainer certificat SHL.
Managerilor care vor să își îmbunătățească abilitățile de intervievare.
- Care este modul prin care identificarea competențelor cheie corelate cu rezultatele de business îmbunătățesc procesul de interviu?
- Cum se poate îmbunătăți modul în care adresezi întrebări într-un interviu astfel încât să măsori precis potențialul individual al fiecărui candidat?
- Ce instrumente poți folosi împreună cu interviul pentru a lua o decizie obiectivă bazată pe dovezi comprehensive?
- Cum desfășori un interviu prin clasificarea și evaluarea răspunsurilor pe care le primești într-un mod eficient și efectiv care îți îmbunătățește abilitățile de luare a deciziilor?
