Evaluări centrate pe rol
Evaluările talentelor centrate pe job este o soluție SHL special proiectată pentru poziții cheie: siguranța la locul de muncă, servicii clienți, service & entry and professional, vânzări și roluri manageriale. Este realizată astfel încât să fie potrivită pentru diferite industrii, roluri și niveluri ierarhice.
Angajează folosind predicția de potrivire cu rolul.
Evaluările centrate pe rol personalizat create de către experții globali ai SHL, folosind patentul tehnologiei APTA, măsoară abilități hard și soft, combinate într-un singur scor de potrivire cu rolul.
Evaluările SHL cu un nivel minimizat de bias consolidează impactul și diversitatea în timp ce prezic cu încredere rezultatele de la locul de muncă.
Treci mai rapid de la recrutare la selecția candidatului.
Evaluările centrate pe rol sunt mai scurte decât experiențele cu evaluări multiple, măsurând doar aptitudinile cheie ale rolului, generând rezultate care nu necesită o interpretare de mari dimensiuni.
Acest lucru salvează timpul valoros al candidaților și permite managerilor să ajungă mai devreme la rezultate concluzive.
Depășește așteptările și câștigă susținerea candidaților.
Evaluările noastre centrate pe rol reduc numărul instrumentelor de evaluare a candidaților incluse în proces și vin la pachet cu materiale personalizate și interactive care uimesc aplicanții.
Transformă-ți afacerea în destinația preferată a aplicanților cu o experiență imersivă de evaluare care se potrivește oricărui dispozitiv.
Ca parte a configurării soluției tale de atragere a talentului, SHL pune la dispoziție o expertiză pentru fiecare rol, după care personalizează o evaluare specifică centrată pe acesta, care va furniza scorul predictiv, ideal și integrat de care ai nevoie.
Evaluările centrate pe job utilizează APTA, o măsurare directă a comportamentelor observabile corelate cu performanța, ceea ce a fost demonstrat că reduce managementul impresiei și posibilitatea de falsificare a răspunsurilor.
Ulterior candidații completează această evaluare imersivă folosind dispozitivul preferat și în ritmul propriu: fie într-o singură sesiune, fie cu pauze, având posibilitatea de a accesa evaluarea de câte ori este nevoie.
De asemenea, candidații vor avea oportunități de a interacționa cu elemente media care prezintă cele mai bune părți ale culturii și brandului tău, alcătuind o experiență primitoare care îi încurajează să completeze evaluarea.
Platforma noastră poate fi integrată direct cu ATS-ul disponibil. În completarea evaluării, echipa de recrutare primește un rezultat total de potrivire cu rolul care ajută în procesul de selecție a candidaților, mai multe tipuri de rapoarte detaliate fiind disponibile.
Ia decizii excelente de angajare cu ajutorul soluției SHL, și beneficiază de cele mai bune procese de recrutare și selecție.
73% mai multe aptitudini în ceea ce privește clienții complecși
40% mai puțin probabil să întârzie la muncă
58% mai rapizi în deprinderea aptitudinilor cheie de vânzări
Siguranța la locul de muncă
Identifică cei mai buni candidați pentru rolurile din producție, în medii care necesită un nivel înalt de siguranță, o abordare conștientă, orientare spre calitate, siguranță și încredere.
Call Center
Identifică acei candidați cu potențial crescut care vor dovedi o experiență excepțională în lucrul cu clienții, în activitățile de vânzări și call centers printr-o livrare rapidă și de încredere a serviciilor.
Service & Entry
Identifică acei candidați cu potențial crescut pentru roluri care necesită o experiență vastă și conștiinciozitate în activitate.
Roluri profesionale, de vânzări și manageriale
Descoperă candidații cu cel mai mare potențial de succes și dezvoltare în roluri profesionale și pe cei care au aptitudinile de a-i îndruma și de a-i motiva pe ceilalți.
